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    上海劳动仲裁律师谈员工离职发现学历造假能追回工资吗?

    时间:2022-01-10 11:24 点击: ??

      2019年3月18日,陆云生进入北京恒凯公司,在创新中心担任总经理一职。当事人在2019年3月18日签署了《劳动合同书》,但是公司没有在该合同落款处签字或盖章,落款处只有陆云生一方的签名。下面上海劳动仲裁律师为您梳理案情。

     

      陆云生试用期间,月薪为税后72800元/月,转正后工资为91000元/月。

      陆云生自2019年9月12日提出离职,9月26日开始不上班

      陆云生离职后,公司认为陆云生有虚构的教育经历和工作经历行为,不应拿如此高的薪水,据此主张双方在2019年3月18日签订的劳动合同无效,要求陆云生退还公司多支付的工资款30万元,案子经过仲裁.诉讼。

     

      该公司理由如下:

      1.陆云生没有按我公司要求提供芝加哥艺术学院毕业证书和证书,而且在他就任期间和就任后,我司一直要求提供毕业证书,而陆云生一直拒绝提供。本公司有理由认为,依法可推定陆云生有隐瞒真实教育经历的行为。

     

      2.考虑到后继陆云生没有提供学历证明,且工作业绩极差,本人便对他的工作经历进行深入专项调查,该公司称AjivaBrandingLLCChicago公司不存在,该公司在2010年8月至2014年9月。AjivaBrandingLLCShanghai也没有。另外,给陆云生出具离职证明书的公司为纯内资公司,而陆云生为该公司持有51%的股东.法人和执行董事。据调查,该公司社保缴款额为零,无专用办公地址。

     

      3.本公司以陆云生虚构的教育经历及工作经历为依据,同意聘用陆云生,证实其试用期薪酬为税后72800/月,转正后薪酬为91000元/月,远高于我公司其他同级别管理者。由于陆云生的舞弊行为而导致劳动合同无效,并使他的加入给我公司带来了巨大的经济损失,因此他以无效劳动合同为依据获得了超高工资,属欺诈所得,应酌情返还。

     

      雇员的原因如下:

      1.本人在品牌策划创意领域有10年以上经验,成功通过多次面试,最后由公司总裁亲自面试,通过微信工作聊天截屏显示,本人完全胜任此职位。本人毕业证书和学位证原件遗失,只有复印件。尽管本人拿着假文凭和虚伪的任职经历来获得工作机会,但在实际工作中,我通过自己的努力,完全能完全适应工作环境及岗位要求,完成工作任务,没有损害公司利益。

     

      2.公司已对我进行过面谈,其应当认真核实本人的个人资料的真实性,并未予以核实,并承担不利后果。

     

      3.当我开始时我无法向芝加哥艺术学院提供毕业证书时,公司完全有权拒绝聘用,或者在试用期内任何一个月,我会认为我没有专业能力而解雇我。所以,如果雇主对劳动者的学历虚假主张是无效的,应及时做出,而此后不得任意地以此为由对劳动者进行处理。

     

      总而言之,虽然本人有虚报学历和工作经验,但是我有能力通过自己的努力来胜任自己的岗位,也得到了公司领导和同事的认可,公司的主张没有法律依据。

                                                                                         上海劳动仲裁律师谈员工离职发现学历造假能追回工资吗?

     

      初审判决

      初审法院认定,公司没有在劳动合同书上签名或盖章,合同尚未生效,因此,对公司主张双方在2019年3月18日签订的劳动合同无效的诉讼请求不予支持,但是由于陆云生提供虚假学历,编造工作经验,严重侵犯公司知情权,严重违反诚信原则,反对社会的价值取向。据此,对于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由是合理的,且数额合理,一审法院予以支持。

     

      一审判决

      一审法院裁定,公司上诉,尽管其没有在劳动合同书上签字盖章,但是双方的劳动合同实际上已经履行,劳动合同已经成立。由于陆云生提供的是假学历,劳动合同应当无效。针对这一情况,法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同的效力是用人单位和劳动者协商一致的,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。雇主与雇员各持一份劳动合同文本。

     

      该案中公司同意其未在劳动合同书上签字或盖章,因此一审法院认定劳动合同书不成立,符合法律规定,法院予以支持。当事人在事实上存在劳动关系和劳动合同不是同一概念,因此公司上诉主张劳动合同已经成立且无效,没有根据,法院不予采纳。

     

      请求法院判令陆云生尽管有虚报学历和工作经验的情况,但其工作能力得到公司领导的认可,完全有能力胜任这份工作,并支付了陆云生工资114193.5元,陆云生不应返还公司工资卡30万元。针对这一点,法院认为,陆云生明示承认其伪造学历和工作经验,违反诚实信用原则,亦违反诚信、友善的社会主义核心价值观,应退还相应的工资款。

     

      至于工资额,一审明确认可陆云生实际收到的公司424608.54元,其二审反言公司仅支付其工资114193.5元,但未作合理解释,因此法院不采纳其上诉。考虑到陆云生为公司提供实际劳动的事实,一审法院酌情认定陆云生返还公司工资款30万元,并无不当,法院予以支持。上海劳动仲裁律师

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