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    上海劳动纠纷律师说员工拒绝加班造成损失被判赔1.8万

    时间:2022-04-01 10:57 点击: ??

        据媒体报道,扬州市汉江区法院近日召开的新闻发布会介绍了一起典型的劳动争议案件,该案因两名员工拒绝加班而被责令向企业支付赔偿金,引起了网民的热烈讨论。上海劳动纠纷律师带您一起看这个案例。

     

            案件简介

           王和李是扬州某公司检验部的产品检验人员。所有公司的产品必须经过两人的检验并加盖检验印章后才能出厂。2018年5月,公司要求王和李当天加班完成一批产品检验。当他们知道当天未完成这批产品的检验公司将面临违约并支付高额赔偿时,他们要求公司在劳动合同到期时与他们续签,故意拒绝继续加班完成检验工作,最终导致交货延误,并向客户赔偿12万元违约金。随后,公司向法院起诉王和李,要求他们承担损失。

     

      法官介绍,用人单位既是企业财产的所有人,也是企业内部的管理者和监督者,向劳动者支付劳动报酬与劳动者创造的劳动成果不平等。在这种情况下,企业应对可能存在的经营风险承担责任,如果允许劳动者承担所有赔偿责任,则存在偏差。在这种情况下,由于王和李作为按时履行交货义务所必需的检查人员,在企业可能面临违约风险时拒绝加班,因此造成的损失有一定的过错。因此,王和李应根据王和李的收入水平、用人单位的管理疏漏和损害程度,承担15%的赔偿责任,即1800元。那么,拒绝加班将赔偿公司的损失呢?我们应该明确以下问题:

     

           第一,雇主能要求员工加班吗

           《劳动合同法》第三十一条规定,雇主应当严格执行劳动加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本条规定,用人单位不得强迫劳动者动者休息权出发,规定用人单位不得强迫劳动者加班,也不得在标准工作时间外变相强迫劳动者加班。同时,用人单位还应当延长工作时间以外的工作时间,增加额外劳动的劳动者,即加班费。《劳动法》第四十一条规定,由于生产经营的需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间。法律规定,正常工作时间为每天8小时,工会可以在与劳动者协商后加班,即劳动者有权拒绝加班。此外,加班时间也明确规定,一般每天不得超过1小时,因特殊情况每天不得超过3小时,但员工每月不得超过36小时。加班后,应明确规定,员工不得同意加班。此外,加班时间也明确规定,一般不得超过1小时,因特殊情况不得超过3小时,但员工不得同意加班。

                                                     上海劳动纠纷律师说员工拒绝加班造成损失被判赔1.8万

     

      第二,员工能否拒绝所有加班要求

      用人单位可以直接决定延长工作时间:(1)自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命健康和财产安全;(2)生产设备、2)生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时维修;(3)在法定节日和公共假日工作;(4)设备维护;(5)法律、行政法规规定的其他情形。从本案的情况来看,由于报告没有说明该批产品用于维修公共设施,加班质量检验属于紧急任务,因此作者认为用人单位的商业紧急合同不属于上述情况。

     

      第三,企业能否要求劳动者承担部分违约赔偿

           企业以侵权责任为由要求劳动者承担部分经济损失的,需要证明:(1)用人单位与劳动者在《劳动合同》、《员工手册》等文件中明确约定赔偿损失;(2)劳动者有故意或重大过失的行为,如果用人单位在劳动者同意加班后中途反悔,擅自离职;(3)用人单位的实际损失与劳动者的过错行为之间存在因果关系。虽然王和李知道企业如果不完成这批产品的检验,将面临高额赔偿,故意拒绝继续加班完成检验工作,当时两人的劳动合同即将到期,但他们拒绝加班是为了迫使公司续签劳动合同。但是,如果用人单位在《劳动合同》、《员工手册》等文件中对赔偿损失没有明确约定,则一般不会得到法院的支持。

     

      第四,审后,为什么二审仍保持原判决

           本案二审上诉由用人单位提出,上诉要求王、李承担全部违约损失。二审法院认为,用人单位的上诉缺乏法律依据,不予支持。二审判决的适用:(1)如果原判决确定事实清楚,适用法律正确,维持原判决;(2)如果原判决确定事实错误或适用法律错误,则应依法改变判决、撤销或变更。由于本案事实清楚,王和李没有上诉,二审法院只能认定他们放弃了上诉或改变判决的权利,因此驳回了用人单位的上诉请求,维持了原判决。如果王和李当时提出上诉要求撤销一审赔偿判决,判决结果可能完全不同。

     

      这种情况受到了大多数网民的强烈质疑。由于报告的信息不完整,缺乏案件的关键信息并没有普遍意义。同时,它也会使大多数工人错误地认为,如果工人拒绝加班,他们可能会赔偿企业数万元的损失,并使企业进一步滥用加班权。事实上,主要原因是工人属于弱势群体,在劳动关系中处于不平等地位。许多工人在迫使他们不同意加班之前,很难保证加班后的工资。如果每个雇主都能给工人合理的休息时间或他们应该得到的加班费,我相信即使不是实际所有者的工人也会有更多的所有权感。当然,企业也可以通过故意或重大过失造成的经济损失来降低经营风险,这是一种良好的劳动关系。
     

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